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Einblicke in massgeschneiderte KI-Agenten und Unternehmensautomatisierung.
EU AI Act: Die Omnibus-Atempause - Was die verschobene Hochrisiko-Frist für den Mittelstand wirklich ändert
Der Digital Omnibus verschob die Hochrisiko-Pflichten nach Anhang III auf Dezember 2027, doch Transparenz nach Artikel 50, Betreiberpflichten und KI-Kompetenz gelten weiter. Was der Mittelstand jetzt tun muss und warum eine verschobene Frist zur Falle wird, wenn man die Vorbereitung einstellt.
Henri Jung · 31 Min. Lesezeit 
KI im Recruiting: Wie der Mittelstand gegen eine Lücke von 391.000 Fachkräften sourct, sichtet und terminiert
Praktischer Leitfaden für deutsche HR-Verantwortliche zum Einsatz eines KI-Recruiting-Agenten über den gesamten Funnel - Active Sourcing, Bewerbungssichtung, Kandidaten-Ranking, Interview-Terminierung und Bewerberkommunikation - gegen die Lücke von 391.000 Fachkräften. Mit AGG, der Hochrisiko-Einstufung der EU-KI-Verordnung (Anhang III), DSGVO und Betriebsrat, einer Make-or-Buy-Sicht auf Personio, SmartRecruiters, HeyJobs und Paradox sowie einem 90-Tage-Pilot.
Henri Jung · 34 Min. Lesezeit 
KI-Mitarbeiter onboarden: So bereiten Sie Ihr Team auf digitale Kollegen vor
Der schwierige Teil beim Einsatz eines KI-Mitarbeiters ist nicht der Agent, sondern das Team. Ein praktisches Playbook: was sich ändert, woher der Widerstand kommt, Betriebsrat und EU-KI-Verordnung, Rollendesign, Aufsicht, KI-Kompetenz und ein 90-Tage-Hochlauf.
Henri Jung · 28 Min. Lesezeit 
Unstrukturierte Daten: Die 80 %, die Ihre Systeme nicht lesen können
Geschätzt 80-90 % der Unternehmensdaten sind unstrukturiert: E-Mails, PDFs, Verträge, Bilder. Warum sie totes Kapital waren, wie KI sie endlich liest, die DSGVO- und GoBD-Fallen und ein 90-Tage-Weg.
Henri Jung · 30 Min. Lesezeit 
Das Organigramm mit KI-Mitarbeitern: Wo Agenten im Team sitzen
KI-Agenten kommen ins Team. Wo sie im Organigramm sitzen, wer sie führt, wie sich Berichtslinien und Verantwortung ändern und was Betriebsrat und EU-KI-Verordnung verlangen.
Henri Jung · 32 Min. Lesezeit 
Souveränes Company Brain: Wie Sie Ihre Wissensschicht auf EU-Boden betreiben, ohne sie in die USA zu schicken
Ihr Company Brain ist das sensibelste System, das Sie je bauen. Wie Sie es durchgängig unter EU-Rechtshoheit betreiben: Leckstellen, CLOUD-Act-Risiko, der europäische Stack, drei Betriebsmodelle und ein 90-Tage-Plan.
Henri Jung · 31 Min. Lesezeit 
KI in der deutschen Personaldienstleistung und Zeitarbeit: Matching, Disposition und Bewerber-Service-Plattform
Praktischer Leitfaden für deutsche Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen. KI-Agenten über die drei Ebenen, auf denen Staffing-Arbeit passiert: Matching (Lebenslauf-Parsing, Kandidat-zu-Auftrag-Ranking, Bias-kontrolliertes Screening), Disposition (AÜG- und Equal-Pay-Regelprüfung, Live-Neuplanung) und die Bewerber-Service-Plattform (sofortige kanalübergreifende Antwort, Onboarding, Reaktivierung). Zehn Plattformen im Überblick (Bullhorn, Textkernel, SmartRecruiters, HeyJobs, zvoove, Prosoft, Personio, SAP SuccessFactors, Paradox, Sense), Build vs Buy, die EU-KI-Verordnung-Hochrisiko-Frage, AÜG, AGG und DSGVO sowie ein 90-Tage-Pilot.
Henri Jung · 38 Min. Lesezeit 
KI für Spritzguss: Ausschuss senken, Prozessparameter beherrschen und Werkzeugwissen sichern im Kunststoff-Mittelstand
Wie Spritzgießer mit KI Ausschuss senken, Prozessparameter halten, Einrichter- und Werkzeugwissen sichern und die Energiekosten je Gutteil reduzieren.
Henri Jung · 28 Min. Lesezeit 
KI für Versicherungsmakler: Wie Maklerbüros Schadenbearbeitung, Angebotsvergleich und Policenverwaltung mit KI-Agenten beschleunigen
Wie Versicherungsmakler mit KI-Agenten Schadenbearbeitung, Angebotsvergleich und Policenverwaltung beschleunigen und IDD, DSGVO und EU AI Act einhalten.
Henri Jung · 27 Min. Lesezeit