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Einblicke in massgeschneiderte KI-Agenten und Unternehmensautomatisierung.
KI-Agenten für den Digitalen Produktpass: Wie Hersteller ESPR-Daten ohne neue Abteilung zusammenstellen
Wie Hersteller mit einem individuellen KI-Agenten DPP-Daten - Materialzusammensetzung, besorgniserregende Stoffe, Langlebigkeit, End-of-Life - über ERP, PLM und Lieferantensysteme zu einem konformen EU-ESPR-Pass aggregieren, statt eine neue Compliance-Abteilung aufzubauen.
Henri Jung · 33 Min. Lesezeit 
KI im Handwerk: Wie SHK-, Elektro- und Bau-Betriebe den Bürotag zurückgewinnen
Wie SHK-, Elektro- und Bau-Betriebe mit einem eigenen KI-Agenten Angebote, E-Rechnungen und Kundenkommunikation erledigen - und aufhören, Aufträge aus Zeitmangel im Büro abzulehnen.
Henri Jung · 30 Min. Lesezeit 
Multi-Agenten-System im Unternehmen: Wenn ein Agent nicht mehr reicht
Wenn ein einzelner KI-Agent nicht mehr reicht: Wie der Mittelstand Orchestrator- und Spezialisten-Agenten komponiert - Übergaben, Gedächtnis, Leitplanken, Kosten, 90-Tage-Plan.
Henri Jung · 33 Min. Lesezeit 
KI für Fördermittel: Wie der Mittelstand Förderanträge mit eigenen KI-Agenten gewinnt
Ein Praxisleitfaden zum Einsatz eines KI-Agenten, der deutsche und EU-Förderanträge Ende-zu-Ende findet, entwirft und verwaltet - Förderfähigkeitsabgleich, Antragsentwurf, Fristen- und Nachweisverfolgung und Verwendungsnachweis - mit Build-vs-Buy-Rechnung, Subventionsrecht- und DSGVO-Hinweisen und einem 90-Tage-Pilot.
Henri Jung · 34 Min. Lesezeit 
EU AI Act: Die Omnibus-Atempause - Was die verschobene Hochrisiko-Frist für den Mittelstand wirklich ändert
Der Digital Omnibus verschob die Hochrisiko-Pflichten nach Anhang III auf Dezember 2027, doch Transparenz nach Artikel 50, Betreiberpflichten und KI-Kompetenz gelten weiter. Was der Mittelstand jetzt tun muss und warum eine verschobene Frist zur Falle wird, wenn man die Vorbereitung einstellt.
Henri Jung · 31 Min. Lesezeit 
KI im Recruiting: Wie der Mittelstand gegen eine Lücke von 391.000 Fachkräften sourct, sichtet und terminiert
Praktischer Leitfaden für deutsche HR-Verantwortliche zum Einsatz eines KI-Recruiting-Agenten über den gesamten Funnel - Active Sourcing, Bewerbungssichtung, Kandidaten-Ranking, Interview-Terminierung und Bewerberkommunikation - gegen die Lücke von 391.000 Fachkräften. Mit AGG, der Hochrisiko-Einstufung der EU-KI-Verordnung (Anhang III), DSGVO und Betriebsrat, einer Make-or-Buy-Sicht auf Personio, SmartRecruiters, HeyJobs und Paradox sowie einem 90-Tage-Pilot.
Henri Jung · 34 Min. Lesezeit 
KI-Mitarbeiter onboarden: So bereiten Sie Ihr Team auf digitale Kollegen vor
Der schwierige Teil beim Einsatz eines KI-Mitarbeiters ist nicht der Agent, sondern das Team. Ein praktisches Playbook: was sich ändert, woher der Widerstand kommt, Betriebsrat und EU-KI-Verordnung, Rollendesign, Aufsicht, KI-Kompetenz und ein 90-Tage-Hochlauf.
Henri Jung · 28 Min. Lesezeit 
Unstrukturierte Daten: Die 80 %, die Ihre Systeme nicht lesen können
Geschätzt 80-90 % der Unternehmensdaten sind unstrukturiert: E-Mails, PDFs, Verträge, Bilder. Warum sie totes Kapital waren, wie KI sie endlich liest, die DSGVO- und GoBD-Fallen und ein 90-Tage-Weg.
Henri Jung · 30 Min. Lesezeit 
Das Organigramm mit KI-Mitarbeitern: Wo Agenten im Team sitzen
KI-Agenten kommen ins Team. Wo sie im Organigramm sitzen, wer sie führt, wie sich Berichtslinien und Verantwortung ändern und was Betriebsrat und EU-KI-Verordnung verlangen.
Henri Jung · 32 Min. Lesezeit