Breezy HR KI-Mitarbeiter
Ein KI-Mitarbeiter von Superkind, der in Breezy HR Bewerber anlegt, Positionen prüft, Interviews vorbereitet und Onboarding-Aufgaben koordiniert. Du schreibst ihm in Teams oder Outlook, er arbeitet in Breezy HR und meldet sich mit dem Ergebnis zurück. Sensible Aktionen warten auf deine Freigabe.
- Hosting in der EU
- AVV nach DSGVO
- Sofort startbereit
- Arbeitet in Teams, Slack und mehr
Was ist ein Breezy HR-KI-Mitarbeiter?
Ein Breezy HR-KI-Mitarbeiter verbindet sich mit eurem Breezy HR-Konto und erledigt dort die vereinbarten Aufgaben. Er legt Bewerber an, prüft Positionen, liest Kandidatenprofile und bereitet Interviews oder Onboarding vor. Superkind baut ihn mit eurem Firmenwissen, euren Recruiting-Regeln und euren Vorlagen, damit seine Ergebnisse zu eurem Unternehmen passen.
Anders als bei Zapier oder Make musst du nichts konfigurieren. Keine Trigger, keine Zaps, keine Pflege. Du beschreibst das gewünschte Ergebnis, der KI-Mitarbeiter wählt die passenden Breezy HR-Aktionen, verbindet sie mit euren anderen Systemen und fragt vor sensiblen Änderungen nach deiner Freigabe.
Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem für Positionen, Bewerber, Recruiting-Pipelines, Interviews, Bewertungen, Angebote und Onboarding.
Du fragst in Teams
Beschreib in normalem Deutsch, was du brauchst.
Superkind wählt die Aktionen
Wählt die passenden Breezy HR-Aktionen und verbindet sie.
Superkind arbeitet in Breezy HR
Prüft Bewerber, Positionen, Interviews und Aufgaben.
Superkind meldet zurück
Liefert das fertige Ergebnis in Teams oder Outlook.
Was kannst du Superkind in Breezy HR bitten?
Nachrichten, die du wirklich schreiben würdest. Eine kopieren, eure Details einsetzen, den Rest macht Superkind.
“Lege aus diesem Lebenslauf einen Bewerber für die Position Sales Manager in Breezy HR an.”
du, an @Superkind“Prüfe die Abwesenheiten des Recruiting-Teams in Outlook und aktualisiere die Interviewplanung in Breezy HR.”
du, an @Superkind“Bereite in Breezy HR das Onboarding für Mia vor und liste alle offenen Aufgaben in Teams.”
du, an @Superkind“Melde dich hier, sobald eine neue Bewerbung für Sales Manager eingeht, und fasse das Profil zusammen.”
du, an @SuperkindWie arbeitet Superkind mit Breezy HR?
- Native Integrationen und Connectoren für über 1.000 Tools
1Systeme verbinden
Verbinde Breezy HR sicher mit Superkind. Ergänze Teams, Outlook und weitere Systeme, die euer Recruiting nutzt. Superkind richtet den Zugang mit den nötigen Berechtigungen ein. Danach ist Breezy HR direkt aus Teams erreichbar.
@Superkind bereite bitte das Onboarding für Mia Becker in Breezy HR vor und ordne die Aufgaben den Verantwortlichen zu.
Bin dran. Ich bereite das Onboarding in Breezy HR vor und ordne die Aufgaben zu.
2Sag Superkind, was du brauchst
Schreib deinem KI-Mitarbeiter in Teams wie einem Kollegen. Bitte ihn, Bewerber in Breezy HR zu prüfen oder ein Onboarding vorzubereiten. Normales Deutsch reicht aus. Superkind wählt die passenden Breezy HR-Aktionen und bezieht Teams in das Ergebnis ein.
- Onboarding für Mia vorbereitet
- 5 Aufgaben mit Zuständigen
- Start am 1. Oktober
Onboarding Mia BeckerWartet auf deine FreigabeWillkommensmail an Mia senden?3Superkind arbeitet, du gibst frei
Superkind erledigt die Arbeit in Breezy HR und meldet das Ergebnis in Teams zurück. Lesende Aufgaben laufen selbstständig. Neue Bewerber, Änderungen an Stages und Nachrichten warten auf deine Freigabe. Jeder Schritt in Breezy HR und Teams wird protokolliert.
Was kann Superkind in Breezy HR tun?
Frag in normalem Deutsch aus Teams oder Outlook. Superkind wählt die passenden Breezy HR-Aktionen, erledigt die Arbeit und meldet zurück. Keine Workflows bauen.
Positionen auflisten
Listet Breezy HR-Positionen mit Status, Abteilung, Standort und Recruiting-Pipeline auf.
Position anlegen
Erstellt in Breezy HR eine Position mit Beschreibung, Standort, Abteilung und Pipeline.
Position veröffentlichen
Veröffentlicht eine freigegebene Breezy HR-Position auf dem Career Portal.
Positionsstatus prüfen
Prüft, ob Breezy HR-Positionen als Entwurf, veröffentlicht, geschlossen oder archiviert geführt werden.
Bewerber auflisten
Listet Bewerber einer Breezy HR-Position mit Stage, Quelle, Bewertung und Lebenslauf auf.
Bewerber suchen
Sucht Bewerber in Breezy HR nach Name, E-Mail-Adresse, Position oder Schlagwort.
Bewerber anlegen
Legt in einer Breezy HR-Position einen Bewerber mit Kontaktdaten, Lebenslauf, Quelle und Tags an.
Bewerberprofil zusammenfassen
Fasst Lebenslauf, Berufserfahrung, Ausbildung und benutzerdefinierte Felder eines Breezy HR-Bewerbers zusammen.
Bewerberquelle auswerten
Vergleicht die Quellen der Bewerber in Breezy HR nach Position und Zeitraum.
Pipelines auflisten
Listet die Recruiting-Pipelines aus Breezy HR mit ihren geordneten Stages auf.
Stage-Verlauf prüfen
Zeigt die bisherigen Stage-Wechsel eines Bewerbers mit Zeitpunkten aus Breezy HR.
Stage wechseln
Verschiebt einen Bewerber in Breezy HR in die ausgewählte Stage der Pipeline.
Verweildauer auswerten
Ermittelt die Verweildauer von Bewerbern in den einzelnen Breezy HR-Stages.
Interviews auflisten
Listet geplante Breezy HR-Interviews mit Bewerber, Interviewern, Termin und Status auf.
Interview vorbereiten
Bereitet aus dem Breezy HR-Kandidatenprofil einen Interviewleitfaden mit offenen Punkten vor.
Interview planen
Plant ein Breezy HR-Interview mit Bewerber, Interviewern, Zeit und Videolink.
Interviewkonflikte prüfen
Gleicht Breezy HR-Interviewtermine mit den Outlook-Kalendern der Interviewer ab.
Scorecards abrufen
Ruft ausgefüllte Breezy HR-Scorecards eines Bewerbers mit Kriterien und Bewertungen ab.
Fragebögen auswerten
Fasst Antworten aus Breezy HR-Fragebögen nach Bewerber und Position zusammen.
Bewertungen vergleichen
Vergleicht Kandidatenbewertungen und Match Scores einer Breezy HR-Position.
Referenzen prüfen
Zeigt den Status und die Antworten angeforderter Referenzen aus Breezy HR.
Teamnotizen zusammenfassen
Fasst Team Notes und Aktivitäten aus dem Breezy HR-Kandidatenprofil zusammen.
Nachricht senden
Sendet einem Bewerber eine freigegebene Nachricht über die Breezy HR Conversation.
Angebot vorbereiten
Bereitet aus Breezy HR-Daten und eurer Vorlage ein Angebot für einen Bewerber vor.
Angebot senden
Sendet einem Bewerber ein freigegebenes Angebot aus Breezy HR zur Unterschrift.
Onboarding vorbereiten
Erstellt aus dem Breezy HR-Kandidatenprofil eine Onboarding-Aufgabenliste mit Zuständigen und Fristen.
Superkind nutzt Breezy HR zusammen mit euren anderen Systemen
Bitte um Ergebnisse, die mehrere Systeme betreffen. Der KI-Mitarbeiter verbindet Breezy HR mit Kommunikation, Dokumenten, Kalendern und euren weiteren HR-Daten.
Superkind KI-Mitarbeiter, die mit Breezy HR arbeiten
Jede Rolle bringt ihr Fachwissen mit und nutzt Breezy HR als eines ihrer Werkzeuge.
Unternehmen, die mit Superkind arbeiten
Häufig gestellte Fragen
Alles, was du über deinen KI-Mitarbeiter für Breezy HR wissen musst.
Ja. Superkind verbindet den KI-Mitarbeiter über einen verwalteten Connector mit eurem Breezy HR-Konto. Danach kann euer Team ihn in Microsoft Teams, Slack oder direkt auf der Superkind Plattform beauftragen. Outlook dient als Mailkanal. Der KI-Mitarbeiter arbeitet mit Positionen, Bewerbern, Pipelines und weiteren freigegebenen Recruiting-Daten.
Ein Admin stellt den Zugang zu Breezy HR bereit und bestätigt die benötigten Berechtigungen. Superkind richtet den Connector gemeinsam mit euch ein und grenzt Positionen, Kandidatenfelder und erlaubte Aktionen ein. Danach steht Breezy HR dem KI-Mitarbeiter als Werkzeug zur Verfügung. Ihr müsst keine Trigger bauen und keinen eigenen Integrationscode pflegen.
Er kann Positionen und Bewerber auflisten, Kandidatenprofile zusammenfassen, Pipelines und Stage-Verläufe prüfen, Interviews vorbereiten, Scorecards oder Fragebögen auswerten und Onboarding-Aufgaben zusammenstellen. Außerdem kann er nach Freigabe Bewerber anlegen, Stages ändern, Interviews planen oder Nachrichten und Angebote senden. Die verfügbaren Aktionen richten sich nach euren Breezy HR-Berechtigungen.
Nein. Du beschreibst in normalem Deutsch, welches Ergebnis du brauchst. Superkind wählt selbst die passenden Breezy HR-Aktionen und verbindet sie bei Bedarf mit Teams, Outlook, SharePoint oder weiteren Systemen. Es gibt keine Trigger, Zaps oder Ablaufdiagramme zu bauen. Wenn Informationen fehlen oder eine Anweisung unklar ist, fragt der KI-Mitarbeiter nach.
Nur mit deiner Freigabe. Der KI-Mitarbeiter darf Informationen lesen, vergleichen und Entwürfe vorbereiten. Bevor er einen Bewerber in eine andere Stage verschiebt, ein Interview plant, eine Nachricht sendet oder ein Angebot verschickt, wartet er auf das Ja einer verantwortlichen Person. Die Freigabe erfolgt direkt in Teams und wird zusammen mit der Breezy HR-Aktion protokolliert.
Superkind wird in der EU gehostet und schließt mit euch einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach DSGVO. Der KI-Mitarbeiter erhält nur die minimal nötigen Breezy HR-Berechtigungen und sieht nur freigegebene Positionen und Kandidatenfelder. Eure Daten werden nicht zum Training verwendet. Zugriffe, Ergebnisse und freigegebene Aktionen werden protokolliert, damit ihr jeden Schritt nachvollziehen könnt.
Breezy HR bietet einen kostenlosen Einstieg, bezahlte Pakete beginnen je nach Abrechnung im niedrigen dreistelligen Eurobereich pro Monat. Zapier startet bei etwa 20 Euro, Make bei etwa 10 Euro pro Monat, jeweils plus Zeit für Einrichtung und Pflege. Superkind wird pro Use Case bepreist, ein Bruchteil einer Vollzeitstelle.