Greenhouse KI-Mitarbeiter
Ein KI-Mitarbeiter von Superkind, der in Greenhouse Bewerber anlegt, Bewerbungen prüft, Interviews vorbereitet und Onboarding-Schritte koordiniert. Du schreibst ihm in Teams oder Outlook, er erledigt die Arbeit in Greenhouse und meldet das Ergebnis zurück. Sensible Aktionen warten immer auf deine Freigabe.
- Hosting in der EU
- AVV nach DSGVO
- Sofort startbereit
- Arbeitet in Teams, Slack und mehr
Was ist ein Greenhouse-KI-Mitarbeiter?
Ein Greenhouse-KI-Mitarbeiter verbindet sich mit eurem Greenhouse-Konto und erledigt dort konkrete Aufgaben. Er legt Bewerber an, prüft Bewerbungen, aktualisiert Stellen, bereitet Interviews vor und dokumentiert Ergebnisse. Superkind baut ihn mit eurem Firmenwissen, euren Recruiting-Regeln und euren Vorlagen, damit er fertige Ergebnisse dort liefert, wo euer Team arbeitet.
Anders als bei Zapier oder Make gibt es nichts zu konfigurieren. Du beschreibst das gewünschte Ergebnis in normalem Deutsch, der KI-Mitarbeiter wählt die passenden Greenhouse-Aktionen, verkettet sie mit euren anderen Systemen und fragt vor sensiblen Schritten nach deiner Freigabe.
Greenhouse ist eine Plattform für strukturiertes Recruiting und Onboarding mit Bewerbungen, Stellen, Interviews, Scorecards und Angeboten.
Du fragst in Teams
Beschreib in normalem Deutsch, was du im Recruiting brauchst.
Superkind wählt die Aktionen
Wählt die passenden Greenhouse-Aktionen und verbindet sie mit euren Systemen.
Superkind arbeitet in Greenhouse
Prüft Bewerbungen, pflegt Bewerber und bereitet Interviews vor. Eure echten Daten.
Superkind meldet zurück
Liefert das fertige Ergebnis in Teams oder Outlook ab.
Was kannst du Superkind in Greenhouse bitten?
Nachrichten, die du wirklich schreiben würdest. Eine kopieren, eure Details einsetzen, den Rest macht Superkind.
“Lege Anna Weber als Bewerberin für die Stelle Produktdesignerin an und hinterlege Lebenslauf, E-Mail und Quelle.”
du, an @Superkind“Prüf vor den Interviews die Abwesenheiten des Hiring Teams und nenne mir drei gemeinsame freie Termine.”
du, an @Superkind“Bereite für den neuen Mitarbeiter das Onboarding in Greenhouse mit Aufgaben, Dokumenten und Ansprechpartnern vor.”
du, an @Superkind“Melde dich hier, sobald eine neue Bewerbung eingeht, mit Stelle, Quelle und aktuellem Bewerbungsstatus.”
du, an @SuperkindWie arbeitet Superkind mit Greenhouse?
- Native Integrationen und Connectoren für über 1.000 Tools
1Systeme verbinden
Greenhouse wird mit den nötigen API-Berechtigungen verbunden. Dazu kommen Teams, Outlook und die Systeme, in denen eure Recruiting-Unterlagen liegen. Superkind prüft die Verbindung und berücksichtigt eure Zugriffsregeln. Danach kannst du Aufgaben direkt in Teams stellen.
@Superkind prüf bitte die neuen Bewerbungen für Produktdesigner und leg bei passenden Profilen eine Bewerbernotiz in Greenhouse an.
Bin dran. Ich prüfe die neuen Bewerbungen in Greenhouse und dokumentiere die passenden Profile.
2Sag Superkind, was du brauchst
Schreib deinem KI-Mitarbeiter in Teams wie einem Kollegen. Bitte ihn etwa, neue Bewerbungen in Greenhouse zu prüfen oder einen Interviewplan vorzubereiten. Er versteht das gewünschte Ergebnis und wählt die nötigen Aktionen. Rückfragen stellt er direkt in Teams.
- 3 neue Bewerbungen geprüft
- Scorecards und Lebensläufe verglichen
- Bewerbernotiz für Mia angelegt
Bewerbernotiz angelegtWartet auf deine FreigabeBewerbung von Mia ablehnen?3Superkind arbeitet, du gibst frei
Superkind liest die passenden Daten in Greenhouse und erledigt die vereinbarte Arbeit. Das Ergebnis kommt mit den wichtigsten Details zurück in Teams. Ablehnungen, Einstellungen und andere sensible Änderungen warten auf deine Freigabe. Jeder Schritt wird protokolliert.
Was kann Superkind in Greenhouse tun?
Frag in normalem Deutsch aus Teams oder Outlook. Superkind wählt die passenden Greenhouse-Aktionen, erledigt die Arbeit und meldet zurück. Keine Workflows bauen.
Bewerber suchen
Findet Bewerber und Prospects nach Name, E-Mail, Stelle, Tag oder Aktualisierungsdatum.
Bewerber anlegen
Legt einen Bewerber mit Kontaktdaten, Quelle, Lebenslauf und zuständiger Person an.
Bewerber aktualisieren
Aktualisiert Kontaktdaten, Tags und benutzerdefinierte Felder im Bewerberprofil.
Bewerbernotiz hinzufügen
Ergänzt eine Notiz mit Recruiting-Kontext im Bewerberprofil.
Bewerber anonymisieren
Anonymisiert personenbezogene Daten eines Bewerbers nach euren Aufbewahrungsregeln.
Bewerbungen auflisten
Listet Bewerbungen mit Stelle, Bewerbungsstatus, Stage, Quelle und letzter Aktivität auf.
Bewerbungen durchsuchen
Findet Bewerbungen nach Bewerber, Stelle, Status, Stage oder Zeitraum.
Bewerbung verschieben
Verschiebt eine Bewerbung in eine andere Stage desselben Interviewplans.
Bewerbung ablehnen
Lehnt eine Bewerbung mit Ablehnungsgrund und optionaler E-Mail an den Bewerber ab.
Bewerber einstellen
Markiert eine Bewerbung als eingestellt und übernimmt Startdatum sowie Angebotdetails.
Stellen auflisten
Listet offene und geschlossene Stellen mit Abteilung, Büro, Recruiter und Status auf.
Stelle anlegen
Legt eine Stelle mit Requisition ID, Abteilung, Büro und offenen Positionen an.
Hiring Team anzeigen
Zeigt Recruiter, Koordinatoren und Hiring Manager einer Stelle mit ihren Rollen.
Hiring Manager hinzufügen
Fügt einer Stelle einen Hiring Manager mit der vorgesehenen Verantwortlichkeit hinzu.
Stellenanzeige veröffentlichen
Setzt den Status einer Stellenanzeige auf veröffentlicht und macht sie im Job Board sichtbar.
Interviews auflisten
Zeigt geplante Interviews mit Bewerber, Interviewer, Startzeit und Interview Stage.
Interview planen
Plant ein Interview für eine Bewerbung mit Interviewern, Zeit und Videokonferenz-Link.
Scorecards abrufen
Ruft Scorecards einer Bewerbung mit Bewertungen, Antworten und Einreichungsstatus ab.
Interviewplan prüfen
Zeigt die Stages und Interview Steps einer Stelle in ihrer festgelegten Reihenfolge.
Abteilungen auflisten
Listet Abteilungen mit Greenhouse ID, Name und übergeordneter Abteilung auf.
Abteilung anlegen
Legt eine Abteilung mit Name und optionaler übergeordneter Abteilung an.
Nutzer auflisten
Zeigt Greenhouse-Nutzer mit E-Mail, Status und Berechtigungsstufe.
Nutzer anlegen
Lädt eine Person als Greenhouse-Nutzer mit E-Mail und Berechtigungsstufe ein.
Angebote auflisten
Listet Angebote mit Bewerbung, Version, Status, Startdatum und benutzerdefinierten Feldern auf.
Angebot aktualisieren
Aktualisiert das aktuelle Angebot einer Bewerbung mit Startdatum und Angebotsfeldern.
Ablehnungsgründe auflisten
Listet aktive Ablehnungsgründe mit Typ und Greenhouse ID für eine korrekte Zuordnung auf.
Superkind nutzt Greenhouse zusammen mit euren anderen Systemen
Bitte um Ergebnisse über mehrere Tools hinweg. Der KI-Mitarbeiter verbindet Greenhouse mit Kommunikation, Kalendern, HR-Daten und Dokumenten und liefert ein fertiges Ergebnis.
Superkind KI-Mitarbeiter, die mit Greenhouse arbeiten
Jede Rolle bringt ihr Fachwissen mit und nutzt Greenhouse als eines ihrer Werkzeuge.
Unternehmen, die mit Superkind arbeiten
Häufig gestellte Fragen
Alles, was du über deinen KI-Mitarbeiter für Greenhouse wissen musst.
Ja. Superkind bindet Greenhouse über einen verwalteten Connector an. Danach kann dein Team den KI-Mitarbeiter aus Teams oder Outlook heraus mit Bewerbern, Bewerbungen, Stellen, Interviews und Angeboten arbeiten lassen. Der Zugriff gilt nur für die vereinbarten Aufgaben und Greenhouse-Bereiche. Ergebnisse und Rückfragen kommen direkt in den Kanal zurück, in dem die Aufgabe gestartet wurde.
Ein Greenhouse-Admin erstellt einen Harvest API-Schlüssel und gibt nur die benötigten Endpunkte frei. Superkind hinterlegt die Verbindung geschützt und prüft sie gemeinsam mit euch. Danach legen wir fest, welche Aufgaben selbstständig laufen und welche eine Freigabe brauchen. Dein Team kann den KI-Mitarbeiter anschließend direkt in Teams oder Outlook ansprechen, ohne selbst einen technischen Workflow zu bauen.
Er kann Bewerber suchen und anlegen, Bewerbungen prüfen und verschieben, Stellen und Hiring Teams pflegen, Interviews vorbereiten, Scorecards zusammenfassen sowie Angebote und Onboarding-Schritte koordinieren. Die Liste oben zeigt typische Greenhouse-Aktionen. Welche davon verfügbar sind, hängt von euren API-Berechtigungen und dem vereinbarten Use Case ab. Sensible Änderungen laufen erst nach einer Freigabe.
Nein. Bei Zapier oder Make definierst und pflegst du Trigger, Filter und einzelne Schritte. Beim KI-Mitarbeiter beschreibst du in Teams oder Outlook einfach das gewünschte Ergebnis. Superkind wählt die passenden Greenhouse-Aktionen, verbindet bei Bedarf Kalender, Dokumente oder HR-Systeme und fragt nach, wenn Angaben fehlen. Ändert sich ein Fall, muss dein Team keinen starren Workflow umbauen.
Nur mit deiner Freigabe. Superkind kann Bewerbungen vorbereiten, Ablehnungsgründe prüfen und Angebotsdaten zusammenstellen. Das tatsächliche Ablehnen einer Bewerbung, das Einstellen eines Bewerbers oder eine sensible Änderung am Angebot wartet auf ein Ja von einer verantwortlichen Person in Teams. Euer Team legt fest, welche Greenhouse-Aktionen sensibel sind und wer sie freigeben darf.
Superkind wird in der EU gehostet und wir schließen einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach DSGVO. Der Greenhouse-Zugriff erhält nur die minimal nötigen Endpunkt-Berechtigungen für euren Use Case. Eure Bewerberdaten werden nicht zum Training von Modellen verwendet. Alle Aktionen und Freigaben werden protokolliert, damit ihr nachvollziehen könnt, wer welchen Schritt ausgelöst und bestätigt hat.
Greenhouse bietet die bezahlten Tarife Core, Plus und Pro mit individuell kalkulierten Preisen statt einer öffentlichen festen Rate pro Nutzer. Zapier startet bei etwa 20 Euro pro Monat, Make bei etwa 10 Euro pro Monat, jeweils plus Einrichtungszeit und laufender Pflege. Superkind wird pro Use Case bepreist, ein Bruchteil einer Vollzeitstelle.