Lever KI-Mitarbeiter
Ein KI-Mitarbeiter von Superkind, der in Lever Bewerber anlegt, Opportunities prüft, Interviews vorbereitet und Angebote nachverfolgt. Du schreibst ihm in Teams oder Outlook, er erledigt die Arbeit in Lever und meldet das Ergebnis zurück. Sensible Aktionen warten immer auf deine Freigabe.
- Hosting in der EU
- AVV nach DSGVO
- Sofort startbereit
- Arbeitet in Teams, Slack und mehr
Was ist ein Lever-KI-Mitarbeiter?
Ein Lever-KI-Mitarbeiter verbindet sich mit eurem Lever-Konto und erledigt dort konkrete Aufgaben. Er legt Bewerber und Opportunities an, pflegt Pipeline Stages, bereitet Interviews vor und prüft Angebote. Superkind baut ihn mit eurem Firmenwissen, euren Recruiting-Regeln und euren Vorlagen, damit er fertige Ergebnisse dort liefert, wo euer Team arbeitet.
Anders als bei Zapier oder Make gibt es nichts zu konfigurieren. Du beschreibst das gewünschte Ergebnis in normalem Deutsch, der KI-Mitarbeiter wählt die passenden Lever-Aktionen, verkettet sie mit euren anderen Systemen und fragt vor sensiblen Schritten nach deiner Freigabe.
Lever ist eine Plattform für Recruiting und Talentbeziehungen mit Opportunities, Stellen, Pipeline Stages, Interviews, Angeboten und Requisitions.
Du fragst in Teams
Beschreib in normalem Deutsch, was du im Recruiting brauchst.
Superkind wählt die Aktionen
Wählt die passenden Lever-Aktionen und verbindet sie mit euren Systemen.
Superkind arbeitet in Lever
Prüft Opportunities, pflegt Bewerber und bereitet Interviews vor. Eure echten Daten.
Superkind meldet zurück
Liefert das fertige Ergebnis in Teams oder Outlook ab.
Was kannst du Superkind in Lever bitten?
Nachrichten, die du wirklich schreiben würdest. Eine kopieren, eure Details einsetzen, den Rest macht Superkind.
“Lege Anna Weber als Bewerberin für Produktdesign an und verknüpfe sie mit der passenden Lever Opportunity.”
du, an @Superkind“Prüf die Abwesenheiten des Interview Teams und nenne mir drei gemeinsame Termine für die nächste Runde.”
du, an @Superkind“Bereite das Onboarding für Mia mit signierten Angebotsdaten, Kontakten und Startdatum aus Lever vor.”
du, an @Superkind“Melde dich hier, sobald eine neue Bewerbung eingeht, mit Stelle, Quelle und aktueller Pipeline Stage.”
du, an @SuperkindWie arbeitet Superkind mit Lever?
- Native Integrationen und Connectoren für über 1.000 Tools
1Systeme verbinden
Lever wird mit den nötigen API-Berechtigungen verbunden. Teams und die Systeme mit euren Recruiting-Unterlagen kommen dazu. Superkind prüft die Lever-Verbindung und berücksichtigt eure Zugriffsregeln. Danach kannst du Aufgaben direkt in Teams stellen.
@Superkind prüf bitte die neuen Opportunities für Produktdesign und leg bei passenden Profilen eine Bewerbernotiz in Lever an.
Bin dran. Ich prüfe die neuen Opportunities in Lever und dokumentiere die passenden Profile.
2Sag Superkind, was du brauchst
Schreib deinem KI-Mitarbeiter in Teams wie einem Kollegen. Bitte ihn etwa, neue Opportunities in Lever zu prüfen oder einen Interviewplan vorzubereiten. Er versteht das gewünschte Ergebnis und wählt die nötigen Lever-Aktionen. Rückfragen stellt er direkt in Teams.
- 3 neue Opportunities geprüft
- Lebensläufe und Stages verglichen
- Bewerbernotiz für Mia angelegt
Bewerbernotiz angelegtWartet auf deine FreigabeMias Opportunity archivieren?3Superkind arbeitet, du gibst frei
Superkind liest die passenden Daten in Lever und erledigt die vereinbarte Arbeit. Das Ergebnis kommt mit den wichtigsten Lever-Details zurück in Teams. Absagen, Einstellungen und andere sensible Änderungen warten auf deine Freigabe. Jeder Schritt wird in Lever und Teams nachvollziehbar dokumentiert.
Was kann Superkind in Lever tun?
Frag in normalem Deutsch aus Teams oder Outlook. Superkind wählt die passenden Lever-Aktionen, erledigt die Arbeit und meldet zurück. Keine Workflows bauen.
Opportunities suchen
Findet Opportunities nach E-Mail, Stage, Tag, Quelle, Posting oder Archivstatus.
Opportunity anlegen
Legt eine Opportunity mit Kontaktdaten, Quelle, Posting und zuständiger Person an.
Opportunity aktualisieren
Aktualisiert Kontaktdaten, Links und benutzerdefinierte Felder einer Opportunity.
Stage aktualisieren
Verschiebt eine Opportunity in die passende Stage der Lever Pipeline.
Tags pflegen
Fügt einer Opportunity Lever Tags hinzu oder entfernt nicht mehr passende Tags.
Notiz hinzufügen
Ergänzt eine Notiz mit Recruiting-Kontext auf der Opportunity.
Bewerbungen auflisten
Listet Applications mit Opportunity, Posting, Quelle, Typ und Archivstatus auf.
Bewerbung verknüpfen
Verknüpft eine Opportunity mit einem weiteren Posting als neue Application.
Bewerbung entfernen
Entfernt eine Application von einer Opportunity und dem zugehörigen Posting.
Opportunity archivieren
Archiviert eine Opportunity mit dem passenden Archive Reason, etwa nach einer Absage.
Postings auflisten
Listet veröffentlichte, interne, geschlossene und vertrauliche Postings mit Status auf.
Posting abrufen
Ruft Titel, Beschreibung, Team, Standort, Owner und Hiring Manager eines Postings ab.
Posting erstellen
Erstellt ein Posting mit Beschreibung, Kategorien, Owner und Hiring Manager.
Posting veröffentlichen
Ändert den Posting Status und macht die Stelle auf dem Job Board sichtbar.
Interviews auflisten
Zeigt Interview Events einer Opportunity mit Panel, Interviewern, Zeit und Konferenzdaten.
Interviewplan prüfen
Prüft die Stages und Interview Panels für ein Posting in Lever.
Feedback abrufen
Ruft Interview Feedback und ausgefüllte Feedback Forms einer Opportunity ab.
Interviewende anzeigen
Zeigt Lever Nutzer im Interview Panel mit Rolle und Verfügbarkeit.
Angebote auflisten
Listet Offers einer Opportunity mit Status, Ersteller, Feldern und Versanddatum auf.
Angebotsstatus prüfen
Prüft, ob ein Offer entworfen, freigegeben, versendet, geöffnet oder unterschrieben ist.
Angebotsdatei abrufen
Lädt das versendete oder unterschriebene Offer Document einer Opportunity herunter.
Einstellung bestätigen
Archiviert die Opportunity als eingestellt und ordnet sie der passenden Requisition zu.
Requisitions auflisten
Listet Requisitions mit Code, Status, Hiring Manager, Headcount und Postings auf.
Requisition aktualisieren
Aktualisiert Felder, Headcount oder Status einer Requisition in Lever.
Nutzer auflisten
Zeigt Lever Nutzer mit E-Mail, Zugriffsrolle und Aktivierungsstatus.
Archive Reasons auflisten
Listet aktive Archive Reasons für Einstellungen und ausgeschiedene Bewerbungen auf.
Superkind nutzt Lever zusammen mit euren anderen Systemen
Bitte um Ergebnisse über mehrere Tools hinweg. Der KI-Mitarbeiter verbindet Lever mit Kommunikation, Kalendern, HR-Daten und Dokumenten und liefert ein fertiges Ergebnis.
Superkind KI-Mitarbeiter, die mit Lever arbeiten
Jede Rolle bringt ihr Fachwissen mit und nutzt Lever als eines ihrer Werkzeuge.
Unternehmen, die mit Superkind arbeiten
Häufig gestellte Fragen
Alles, was du über deinen KI-Mitarbeiter für Lever wissen musst.
Ja. Superkind bindet Lever über einen verwalteten Connector an. Danach kann dein Team den KI-Mitarbeiter aus Teams oder Outlook heraus mit Opportunities, Applications, Postings, Interviews und Offers arbeiten lassen. Der Zugriff gilt nur für die vereinbarten Aufgaben und Lever-Bereiche. Ergebnisse und Rückfragen kommen direkt in den Kanal zurück, in dem die Aufgabe gestartet wurde.
Ein Lever-Admin erstellt einen API-Schlüssel oder bestätigt die Verbindung über OAuth und gibt nur die benötigten Endpunkte frei. Superkind hinterlegt die Verbindung geschützt und prüft sie gemeinsam mit euch. Danach legen wir fest, welche Aufgaben selbstständig laufen und welche eine Freigabe brauchen. Dein Team kann den KI-Mitarbeiter anschließend direkt in Teams oder Outlook ansprechen.
Er kann Opportunities suchen und anlegen, Bewerbungen mit Postings verknüpfen, Pipeline Stages pflegen, Interviews und Feedback auswerten sowie Offers und Requisitions prüfen. Die Liste oben zeigt typische Lever-Aktionen. Welche davon verfügbar sind, hängt von euren API-Berechtigungen und dem vereinbarten Use Case ab. Sensible Änderungen laufen erst nach einer Freigabe.
Nein. Bei Zapier oder Make definierst und pflegst du Trigger, Filter und einzelne Schritte. Beim KI-Mitarbeiter beschreibst du in Teams oder Outlook einfach das gewünschte Ergebnis. Superkind wählt die passenden Lever-Aktionen, verbindet bei Bedarf Kalender, Dokumente oder HR-Systeme und fragt nach, wenn Angaben fehlen. Ändert sich ein Fall, muss dein Team keinen starren Workflow umbauen.
Nur mit deiner Freigabe. Superkind kann Opportunities vorbereiten, Archive Reasons prüfen und Offer-Daten zusammenstellen. Das tatsächliche Archivieren einer Bewerbung, die Bestätigung einer Einstellung oder eine sensible Änderung an einer Requisition wartet auf ein Ja von einer verantwortlichen Person in Teams. Euer Team legt fest, welche Lever-Aktionen sensibel sind und wer sie freigeben darf.
Superkind wird in der EU gehostet und wir schließen einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach DSGVO. Der Lever-Zugriff erhält nur die minimal nötigen Endpunkt-Berechtigungen für euren Use Case. Eure Bewerberdaten werden nicht zum Training von Modellen verwendet. Alle Aktionen und Freigaben werden protokolliert, damit ihr nachvollziehen könnt, wer welchen Schritt ausgelöst und bestätigt hat.
Lever bündelt seine bezahlte Core Platform mit optionalen Add-ons, veröffentlicht keine feste Rate pro Nutzer und erstellt individuelle Angebote. Zapier startet bei etwa 20 Euro pro Monat, Make bei etwa 10 Euro pro Monat, jeweils plus Einrichtungszeit und laufender Pflege. Superkind wird pro Use Case bepreist, ein Bruchteil einer Vollzeitstelle.