TalentHR KI-Mitarbeiter
Ein KI-Mitarbeiter von Superkind, der in TalentHR Mitarbeiterprofile pflegt, Abwesenheiten prüft, Bewerbungen bearbeitet und Onboarding vorbereitet. Du schreibst ihm in Teams oder Outlook, er arbeitet in TalentHR und meldet das Ergebnis zurück. Sensible Aktionen warten auf deine Freigabe.
- Hosting in der EU
- AVV nach DSGVO
- Sofort startbereit
- Arbeitet in Teams, Slack und mehr
Was ist ein TalentHR-KI-Mitarbeiter?
Ein TalentHR-KI-Mitarbeiter verbindet sich mit eurem TalentHR-Konto und erledigt dort konkrete Aufgaben. Er legt Mitarbeiter und Bewerber an, prüft Abwesenheiten, bereitet Onboarding vor und liest offene Aufgaben. Superkind baut ihn mit eurem Firmenwissen, euren HR-Regeln und euren Zuständigkeiten.
Anders als bei Zapier oder Make musst du nichts konfigurieren. Du beschreibst das gewünschte Ergebnis, der KI-Mitarbeiter wählt die passenden TalentHR-Aktionen, verbindet sie mit euren anderen Systemen und fragt vor sensiblen Änderungen nach deiner Freigabe.
TalentHR ist ein HR-System für Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten, Bewerbermanagement, Onboarding, Dokumente und Personalaufgaben.
Du fragst in Teams
Beschreib in normalem Deutsch, was du in TalentHR brauchst.
Superkind wählt die Aktionen
Wählt die passenden TalentHR-Aktionen aus und verbindet sie mit euren Systemen.
Superkind arbeitet in TalentHR
Prüft Mitarbeiterdaten, Bewerbungen, Abwesenheiten und Aufgaben in euren echten Datensätzen.
Superkind meldet zurück
Liefert das fertige Ergebnis in Teams oder Outlook ab.
Was kannst du Superkind in TalentHR bitten?
Schreib einfach, was im Personalalltag erledigt werden soll, den Rest macht Superkind.
“Leg Mia Berger als neue Mitarbeiterin in TalentHR an, Start am 15. September im Vertrieb in Berlin.”
du, an @Superkind“Prüf bitte die Abwesenheiten des Berliner Teams für nächste Woche und nenne mir mögliche Engpässe.”
du, an @Superkind“Bereite das Onboarding für Jonas vor und weise ihm die Aufgaben für den ersten Arbeitstag zu.”
du, an @Superkind“Melde dich hier, sobald eine neue Bewerbung für Sales eingeht, mit Name, Erfahrung und aktuellem Bewerbungsstatus.”
du, an @SuperkindWie arbeitet Superkind mit TalentHR?
- Native Integrationen und Connectoren für über 1.000 Tools
1Systeme verbinden
TalentHR wird über einen verwalteten API-Zugang verbunden. Dazu kommen Teams, Outlook und die Systeme, in denen eure Unterlagen liegen. Superkind übernimmt die sichere Verbindung und ist danach in Teams erreichbar.
@Superkind leg Mia Berger in TalentHR an und bereite ihre Onboarding-Aufgaben für den 15. September vor.
Bin dran. Ich lege das Mitarbeiterprofil an und bereite die Onboarding-Aufgaben vor.
2Sag Superkind, was du brauchst
Schreib deinem KI-Mitarbeiter in Teams wie einem Kollegen. Bitte ihn etwa, Abwesenheiten in TalentHR zu prüfen oder ein Onboarding vorzubereiten. Superkind versteht das Ergebnis und wählt die nötigen TalentHR-Aktionen.
- Mitarbeiterprofil Mia Berger vorbereitet
- 3 Onboarding-Aufgaben zugewiesen
- Einladung wartet auf Freigabe
Mitarbeiterprofil Mia BergerWartet auf deine FreigabeEinladung an Mia senden?3Superkind arbeitet, du gibst frei
Superkind liest die passenden Daten in TalentHR und meldet den Stand in Teams zurück. Neue Mitarbeiterprofile, Bewerber und andere Änderungen warten vor dem Speichern auf deine Freigabe. Jeder ausgeführte Schritt wird protokolliert.
Was kann Superkind in TalentHR tun?
Frag in normalem Deutsch aus Teams oder Outlook. Superkind wählt die passenden TalentHR-Aktionen, erledigt die Arbeit und meldet zurück. Keine Workflows bauen.
Mitarbeiter anlegen
Legt in TalentHR ein Mitarbeiterprofil mit persönlichen Daten, Jobinformationen und Startdatum an.
Mitarbeiterprofil abrufen
Ruft ein TalentHR-Mitarbeiterprofil mit Kontaktdaten, Beschäftigungsstatus und Jobinformationen ab.
Verzeichnis durchsuchen
Findet Personen im TalentHR-Verzeichnis nach Name, Standort, Abteilung, Division oder Jobtitel.
Jobhistorie auflisten
Listet die Job Records eines Mitarbeiters mit Rolle, Abteilung und Gültigkeitszeitraum auf.
Organigramm abrufen
Ruft das TalentHR-Organigramm mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Berichtswegen ab.
Abwesenheiten prüfen
Listet die Time Off Requests eines Mitarbeiters mit Typ, Zeitraum und Status auf.
Abwesenheitsbudgets abrufen
Zeigt die verfügbaren Time Off Budgets eines Mitarbeiters nach Abwesenheitstyp.
Kalender abrufen
Ruft den TalentHR-Kalender für einen Zeitraum, Mitarbeiter oder Abwesenheitsfilter ab.
Abwesenheit eintragen
Erstellt für einen Mitarbeiter einen Time Off Request mit Typ, Zeitraum und Notiz.
Abwesenheit beantworten
Genehmigt oder lehnt einen offenen Time Off Request in TalentHR ab.
Stellen auflisten
Listet Job Positions in TalentHR mit Titel, Standort und Veröffentlichungsstatus auf.
Bewerber suchen
Findet Applicants nach Name, Stelle, Bewerbungsstatus oder Talent Pool.
Bewerbung abrufen
Ruft eine Application mit Bewerberdaten, Unterlagen, Screening-Antworten und Notizen ab.
Bewerber anlegen
Legt einen Applicant für eine Job Position in TalentHR an.
Bewerbungsstatus ändern
Verschiebt einen Applicant in den nächsten Status der TalentHR-Bewerbungspipeline.
Offene Aufgaben prüfen
Listet alle Pending Tasks eines Mitarbeiters mit Fälligkeit und Zuständigkeit auf.
Erledigte Aufgaben prüfen
Listet die Completed Tasks eines Mitarbeiters für Onboarding oder Offboarding auf.
Onboarding-Aufgabe zuweisen
Erstellt eine Task Assignment für einen Mitarbeiter mit Aufgabe, Zuständigkeit und Termin.
Arbeitstage abrufen
Zeigt die in TalentHR hinterlegten Working Days eines Mitarbeiters.
Firmendokumente auflisten
Listet Company Documents und ihre Ordner in TalentHR auf.
Mitarbeiterdokumente auflisten
Zeigt die Documents eines Mitarbeiterprofils mit Dateiname, Ordner und Ablaufdatum.
Dokument hochladen
Lädt ein Dokument in das TalentHR-Profil eines Mitarbeiters hoch.
Ordnerinhalt abrufen
Listet Company Documents in einem bestimmten TalentHR-Ordner auf.
Assets auflisten
Listet TalentHR-Assets mit Kategorie, Status und zugewiesenen Mitarbeitern auf.
Benefits abrufen
Ruft Benefits und Benefit-Kategorien aus TalentHR nach Filter ab.
Benutzerfelder auflisten
Listet Employee Custom Fields mit Feldtyp, Sichtbarkeit und Aktivierungsstatus auf.
Superkind nutzt TalentHR zusammen mit euren anderen Systemen
Bitte um Ergebnisse über mehrere Systeme hinweg. Superkind verbindet TalentHR mit Kommunikation, Dokumenten, Kalendern und weiteren HR-Werkzeugen.
Superkind KI-Mitarbeiter, die mit TalentHR arbeiten
Jede Rolle bringt ihr Fachwissen mit und nutzt TalentHR als eines ihrer Werkzeuge.
Unternehmen, die mit Superkind arbeiten
Häufig gestellte Fragen
Alles, was du über deinen KI-Mitarbeiter für TalentHR wissen musst.
Ja. Superkind verbindet sich über einen verwalteten API-Zugang mit eurem TalentHR-Konto. Danach kann dein KI-Mitarbeiter Daten lesen und vereinbarte Aufgaben aus Teams oder Outlook heraus erledigen. Er erhält nur die Berechtigungen, die für den jeweiligen Use Case nötig sind. Sensible Änderungen werden nicht ohne deine Freigabe ausgeführt.
Ein Admin oder HR Manager erzeugt in den TalentHR Domain Settings einen eigenen API Key für die Verbindung. Superkind richtet den Connector gemeinsam mit euch ein, prüft die verfügbaren Rechte und beschränkt ihn auf die vereinbarten Aufgaben. Der öffentliche API-Zugang ist laut TalentHR in einem kostenpflichtigen Tarif verfügbar. Danach erreichst du den KI-Mitarbeiter direkt in Teams oder Outlook.
Er kann Mitarbeiterprofile und Job Records lesen, neue Mitarbeiter anlegen, Time Off Requests und Budgets prüfen, Bewerber und Applications bearbeiten, Onboarding-Aufgaben vorbereiten sowie Documents, Assets und Benefits abrufen. Welche Aktionen selbstständig laufen und welche eine Freigabe brauchen, legt ihr gemeinsam mit Superkind für euren konkreten Use Case fest.
Nein. Du musst keine Trigger, Zaps oder festen Schrittfolgen bauen. Du beschreibst in Teams oder Outlook, welches Ergebnis du brauchst. Superkind wählt daraus die passenden TalentHR-Aktionen, kombiniert bei Bedarf Daten aus SharePoint oder Kalendern und fragt nach, wenn Angaben fehlen. Ändert sich eine Aufgabe, formulierst du sie einfach neu.
Nur mit deiner Freigabe. Superkind kann das Mitarbeiterprofil, die Jobdaten oder die Antwort auf einen Time Off Request vollständig vorbereiten. Bevor diese Angaben in TalentHR gespeichert oder eine Abwesenheit genehmigt beziehungsweise abgelehnt wird, wartet die Aktion auf das Ja einer verantwortlichen Person in Teams. Dein Team bestimmt, welche Rollen solche Freigaben erteilen dürfen.
Superkind wird in der EU gehostet und schließt mit euch einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach DSGVO. Der Connector erhält nur die minimal nötigen TalentHR-Berechtigungen. Modellanfragen werden nicht zum Training verwendet. Zugriffe und ausgeführte Aktionen werden protokolliert, damit ihr sie nachvollziehen könnt. API Keys lassen sich in TalentHR separat verwalten, deaktivieren und löschen.
TalentHR bietet einen kostenlosen Einstieg und kostenpflichtige Tarife ab etwa 2 US-Dollar pro Nutzer und Monat, abhängig von Abrechnung und Funktionsumfang. Zapier startet bei etwa 20 Euro pro Monat, Make bei etwa 10 Euro pro Monat, jeweils plus Einrichtungszeit und laufender Pflege. Superkind wird pro Use Case bepreist, ein Bruchteil einer Vollzeitstelle.